Fundamentación

La capacitación en una organización es una herramienta central en la gestión de personas que debe responder a las necesidades y estrategia de la institución para que sea efectiva y pertinente.

Se trata de un proceso complejo que requiere una planificación sistemática y una activa participación de los actores involucrados. Para ello es fundamental conocer sus principios y el ciclo de gestión de la capacitación desde la detección de necesidades de capacitación y los procesos de planificación, ejecución y evaluación del Plan Anual de Capacitación.

Objetivo General

Al finalizar el curso se espera que los participantes adquieran competencias técnicas que les permitan contribuir de manera eficiente a desarrollar el proceso de gestión de capacitación en su institución, de modo que ésta se constituya en una herramienta que permita disminuir brechas de desempeño y mejorar las competencias laborales de los funcionarios.

Objetivos Específicos

Al finalizar el curso se espera que los alumnos sean capaces de:

• Valorar la importancia de la capacitación en la mejora continua del desempeño individual y colectivo
• Reconocer la normativa de capacitación conforme al Estatuto Administrativo
• Identificar los lineamientos de la gestión de la capacitación emanados del Servicio Civil y el Instructivo Presidencial
• Identificar los lineamientos estratégicos institucionales para la formulación de Planes y Programas Anuales de Capacitación
• Reconocer la constitución, organización, funciones y responsabilidades del Comité Bipartito de Capacitación.
• Identificar los desafíos en materia de capacitación conforme a los requerimientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil